" />

Служебный роман: кто будет повышать производительность труда на Кубани

Служебный роман: кто будет повышать производительность труда на Кубани
Многие, наверное, помнят фразу из известного мультфильма: «Неправильно вы, Дядя Федор, бутерброд едите». Ее, на мой взгляд, можно смело использовать в качестве лозунга одной недавно созданной госструктуры.

Мотивация — мать компетенции?

Цели и задачи нового ведомства — до 2024 года повышать ежегодно производительность труда в стране на пять процентов. Напомню, это одно из поручений Президента РФ, данное им правительству в мае этого года. Собственно говоря, непонятно: зачем создавать еще одну структуру с весьма размытыми полномочиями, когда есть Минэкономики, Минтруд, Минпром и т. д.?

Но в стране появился теперь еще и Центр компетенций в сфере производительности труда в ранге федерального агентства. Деньги ему пока выделяются незначительные, по сообщениям СМИ, «всего» примерно миллиардов 50.
Больше половины планируется направить на адресную поддержку предприятий, как подчеркивается, несырьевого сектора, семь миллиардов — на системные меры по повышению производительности труда. Говорят, что подчиняться центр и отчитываться будет даже не перед правительством…

Наверное, потому, что слишком уж заумная терминология используется в описании его деятельности. Судите сами: специалисты центра ускоряют комплексную трансформацию операционных процессов, приоритезируют стратегические компетенции и требования, мотивируют на вовлечение и стимулирование по снижению регуляторных барьеров и тому подобное. 
Примерно такую же заумь каждый желающий может послушать на многочисленных платных бизнес-семинарах самых успешных в мире менеджеров, которые колесят по стране со своими выступлениями. Складывается впечатление, что просто переписана лекция какого-то зарубежного бизнес-коуча и вывешена на сайт этого агентства.

Есть кубанские — зачем нужны столичные

Между тем повышение производительности труда, сейчас уже фактически возведенное в ранг нацпроекта, это настоящая головная боль властей. Вице-губернатор края Игорь Галась совершенно справедливо отметил проблему сокращения персонала, неизбежную в случае такого повышения. Сказал он это на семинаре в Краснодаре, в котором участвовали руководитель этого центра Николай Соломон и краевой министр экономики Александр Руппель.

Было объявлено, что около 280 кубанских предприятий планируется привлечь к участию в этом федеральном проекте. Правда, не уточнялось, что ФЦК привлекает только предприятия с выручкой от одного до тридцати миллиардов рублей. Также не объявлялось, сколько будут стоить услуги специалистов центра.
Хотя недавно из краевого бюджета было выделено 25 миллионов рублей аналогичному центру, созданному на базе краевого фонда развития промышленности. Но, видимо, краевых компетенций недостаточно, вот и добавляют федеральных.

Без московских специалистов не справиться

По словам Николая Соломона, специалисты центра приезжают на производство, с работниками предприятий определяют узкие, проблемные места, совершенствуют работу на отдельном участке-образце за счет устранения потерь и выявления резервов.

В общей сложности, по мнению федеральных экспертов, для оптимизации первого опытного потока достаточно в среднем шести месяцев. 
За это время формируется культура производства, где каждый сотрудник может дать предложения по улучшению, которые будут приняты руководством компании, а затем внедрены в работу. Выходит, на местах сами производственники даже рацпредложение внедрить без московских специалистов, видимо, не смогут.

Новая служба будет писать отчеты

На самом деле замысел совсем неплох — предприятиям, пустившим в цехи специалистов ФЦП по мотивации и другим методикам повышения производительности труда и, как я понимаю, оплатившим их услуги, вроде бы обещают упрощенный доступ к средствам федерального фонда развития промышленности. 

Может быть, эта схема окажется рабочей и эти десанты столичных специалистов не будут путаться под ногами у слесарей и инженеров, отрабатывая, надо полагать, немалые гонорары? Но это в теории. А на практике? 
Кажется, эти специалисты будут заниматься тем же, чем герои фильма «Служебный роман», которые работали в таком же «центре компетенций» (правда, тогда они назывались НИИ), — писать отчеты.

А вы как думаете?