Рынок труда Кубани: 20% работодателей - участников специального исследования – планируют сокращать персонал

Рынок труда Кубани:   20% работодателей - участников специального исследования – планируют сокращать персонал
Сегодня, пожалуй, нет человека, которого бы не волновала ситуация на рынке труда. И немудрено: на предприятиях, региональных в том числе, все чаще говорят об оптимизации работы. Одни организации планируют пережить нестабильное время за счет сокращения вакантных штатных единиц, тем самым сохранив действующих сотрудников, другие уповают на бОльшую занятость специалистов за прежние деньги, третьи рассчитывают сэкономить на премиях и бонусах. Журналист «ВК Пресс» побывала на тематической пресс-конференции и узнала, собираются ли работодатели урезать зарплаты сотрудникам и какие специалисты нынче востребованы больше всего.

Официальный представитель интернет — ресурса HeadHunter( руководитель пресс-службы HeadHunter-Юг) Анна Брюкова назвала ситуацию, которая сложилась на рынке труда Кубани, благоприятной. На одну вакансию приходится минимальное количество резюме, а работники вполне конкурируют между собой.

Резать нельзя оставить


Специалисты интернет — ресурса провели исследование и выяснили, что 45% работодателей-участников опроса собираются оставить зарплату на прежнем уровне, 20% изменят ее размер, но изменения эти будут носить точечный характер, а 13% — будут повышать зарплату, то есть индексировать ее, несмотря на кризис


— Люди должны помнить: сумма заработной платы прописывается в трудовом договоре. Работодатель может изменить ее, если имеются достаточные основания. Кризис таким основанием не является. Если человеку урезают зарплату, это, говоря простыми словами, называется изменением существенных условий договора. Сотрудника о «поправках» должны предупреждать за два месяца, — уточнил руководитель краевой ГИТ Александр Колосов


Примечательно, сокращение зарплат коснется в основном менеджеров среднего звена, зарплата топ-менеджеров останется преимущественно на том же уровне


Рабочий? Требуешься!


20 % работодателей, которые приняли участие в опросе HeadHunter, планируют сокращать персонал, 27% рассчитывают сделать сокращение кадров точечным и лишь 25% организаций будут набирать персонал несмотря на кризис


— Востребованы специалисты, которые занимаются разработкой программного обеспечения, техобслуживанием и ремонтом, продажами, имеют рабочие профессии. Менее востребованы специалисты в туризме, маркетинге и рекламе, бухгалтерии и финансах,   - уточнила Анна Брюкова


Если соотнести количество вакансий с числом соискателей, претендующих на нее, то получится по некоторым областям такая картина: высший менеджмент(20 человек на место), юристы(13, 8 человек на место), специалисты в области добычи сырья(13 человек на место). Не хватает рабочих, врачей и фармацевтов, персонала, занимающегося консультированием


Что волнует людей... 


Известно, в краевую ГИТ только в январе 2015 года обратились 1216 человек. В основном(900 обращений) людей интересовали вопросы оплаты труда: долги работодателя, невыплата заработка или задержка его, каким должен быть взаиморасчет при увольнении. Обращались и по таким темам, как: оформление, изменение, расторжение трудового договора( 178), гарантии и компенсации(60), охрана труда(20), нарушение прав беременных женщин(18), нарушения трудовых прав при сокращении численности, ликвидации рабочих мест(3)


— При этом много людей консультируется на личных приемах, через сайт ведомства, по телефонам горячей линии по вопросам трудового права, в том числе по вопросам сокращения численности работников,  уточнил " ВК Пресс" руководитель краевой ГИТ Александр Колосов.


Специалисты обращают внимание жителей края на то, что любые трудовые отношения должны быть оформлены должным образом. Некоторые работодатели не преминут воспользоваться экономической ситуацией в стране. Они могут предложить работать в том же объеме за прежние деньги, уйти на неполную рабочую неделю, а то и вовсе расстаться с организацией  по собственному желанию", а не по сокращению": мол, заберем обратно, когда наступят лучшие времена. Прежде чем, что-то решать, нужно взвесить все за и против. И помнить: инспекторы труда смогут защитить права работника только, если у того будут документы, доказывающие правоту. Они же потребуются и в суде!


В тему


Компания HeadHunter составила рейтинг городов Юга, в которых лучше всего искать работу. Рейтинг составлен на основе hh — индекса. Он показывает соотношение количества резюме и вакансий, то есть уровень конкуренции среди соискателей. Среднее значение его на Юге России составляет 3, 1. Показатель превышает общероссийский индекс, что говорит о большей соискательской конкуренции на юге.


Лучшее соотношение вакансий и резюме наблюдается в городах: 1) Краснодар( средняя зарплата 28 тысяч рублей, индекс: 2, 4) 2) Ставрополь( индекс близкий к Краснодару и 25 тысяч рублей зарплата) 3) Новороссийск(2, 8 и 27 тысяч рублей) 4) Астрахань(3. 4 и 25 тысяч рублей) 5) Волгоград(3, 4 и 23 тысяч рублей)6) Ростов(3, 5 и 26 тысяч рублей) 7) Сочи( 3, 8 и 30 тысяч рублей). 

 
Высокий индекс говорит и о благоприятной ситуации с точки зрения работодателя. Когда претендентов на вакансию много, повышается вероятность выбрать отличного специалиста.


— Еще год назад только 15% соискателей были готовы на переезд ради работы, сегодня количество таких людей увеличилось до 27%. Самыми востребованными в этом плане являются города: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Ставрополь и Сочи — уточнила «ВК Пресс» Анна Брюкова

Елена Орловская
Специально для «ВК Пресс»
Фото: pochit. ru

Радио «Краснодар»