" />

В Краснодаре работодатели раскрыли секреты приема на работу и стажировки

 В Краснодаре работодатели раскрыли секреты приема на работу и стажировки
Правилами подбора персонала и подходами к поиску подходящих людей для «горящих» вакансий поделились представители федеральных, краевых и краснодарских компаний во время конференции, посвященной рынку труда. У каждой организации есть свои способы и «фишки», которые помогают не «утонуть» в многочисленных резюме и многообещающих характеристиках.


Пять важных тенденций современного рынка труда

1. Мнение, что многим работодателям нужны целеустремленные, грамотные, ответственные, и, особенно, опытные сотрудники, по-прежнему не утратило своей актуальности. Однако для соискателей без опыта работы есть хорошие новости. Рынок труда постепенно трансформируется, все больше и больше компаний заинтересованы в сотрудниках, которых можно обучить и оставить в коллективе.

2. Другая интересная деталь — в некоторых организациях стали более лояльно относиться к принятию обратно тех, кто по каким-либо причинам оставил рабочее место. Разумеется, если не было скандальной ситуации.

3. Также все чаще идет речь о том, что стажировка — это нормально в разном возрасте. Кстати, довольно многие употребляют определение «оплачиваемая», даже если сотрудника не возьмут на работу — деньги за потраченное время он точно получит.

4. В среде менеджеров, маркетологов и прочих офисных работников приветствуется перевоплощение в роль барменов, официантов, водителей своей компании. Ведь нужно узнавать «кухню» изнутри для большего понимания рабочего процесса. Также во многих организациях карьерный рост более вероятен, если сотрудник начинал с «низов».

5. Самая сильная текучка кадров — в первый месяц работы. За это время сотрудник понимает, подходит ему эта работа или нет. Также отмечают опасный период на 9–10 месяцах. В это время работникам кажется, что они уже настоящие профессионалы, а их почему-то недооценивают. Такие люди массово бегут в другие компании, где, к сожалению, снова сталкиваются с похожей ситуацией, и так может продолжаться очень долго.


Портрет соискателя

Последние данные ресурса «Avito Работа» показали, что 78% из оставивших на сайте свое резюме — трудоустроены, но ищут новое место или дополнительный заработок.

С высшим образованием — 58% соискателей,32% имеют среднее профессиональное, 9% — неоконченное высшее и только 1% — среднее. Большая часть соискателей — женщины. Около 47% людей, оставивших резюме, в возрасте от 25 до 44 лет, 23% — от 45 лет, 30% — до 25 лет.

Около 26% желающих трудоустроиться — специалисты, по 17% приходится на учащихся и служащих, 16% — рабочие. Нуждающихся в рабочем месте руководителей — 13%, домохозяек — 6%, иные ситуации у 5%.


Поиск сотрудников в Краснодаре

Директор по персоналу компании «Pro Sushi» Белла Алисова рассказала, что они внимательно рассматривают каждую кандидатуру. В основном, это молодежь в возрасте от 20 до 26 лет. Для начала соискатель должен пройти телефонное интервью, заполнить специальную анкету, только потом попадет на собеседование, где показывает

Отсутствие опыта — не помеха, к каждому успешно прошедшему беседу приставляют «наставника», который должен помогать преодолеть стадию стажировки. Потом он докладывает об успехах или их отсутствии, в зависимости от этого будет принято решение о трудоустройстве.

Однако такая «обратная связь» не всегда качественна и достоверна, играет роль человеческий фактор, поэтому сотрудники отдела по набору персонала самостоятельно выезжают на места и контролируют ситуацию. Также при принятии на работу имеет значение место жительства. Сможет ли сотрудник приезжать без опозданий, будет ли ему удобно такое расположение?

Специалист по подбору и адаптации персонала группы компаний «Три-З» Кристина Милованова рассказала, как проходит подбор в консультационный центр.

Группу из 10–12 человек заранее предупреждают о том, что сначала им придется участвовать в живой дискуссии. Кроме того на встрече включают настоящие аудиозаписи звонков, которые соискатели должны анализировать и рассказывать свои возможные действия, также для них проводят игру на понимание медицинских терминов.

После выдают небольшие тесты на внимательность и грамотность. После кофе-паузы в 10–15 минут сообщают результаты. На индивидуальное собеседование оставляют не больше четырех человек, где идет оценка личностных и деловых качеств, эмоциональности и понимания будущих обязанностей.

Директор по персоналу торговой компании «ОПТОВИК» Майя Симдянова объяснила, что им важен интеллект сотрудников – будущих менеджеров по продажам.

При собеседовании могут задать три простых вопроса. Например, как найти периметр, площадь, сколько будет 2+2х2. Половина соискателей не могут справиться с этим, казалось бы, простым заданием.

Так как каждый может запаниковать, собеседование заключается не только в этом, но и в оценке профессиональных качеств, целеустремленности и личной способности «продавать». Здесь важен опыт работы, но если во время личной встречи замечен серьезный потенциал, то человека будут нацелено учить и готовить к работе.

Также на конференции шла речь о том, какие самые востребованные профессии в Краснодаре. Ранее «ВК Пресс» также сообщал, что на Кубани вскоре пройдут ярмарки вакансий для женщин.

Анна Андрияненко
Фото: Gerd Altmann, pixabay.com

comments powered by HyperComments
Ева
Подкасты
База