О кадровых перестановках: При власти, при деньгах ли, при короне ли…

Первое, что сказали обозреватели, анализируя отставки-назначения региональных лидеров, — это чистка накануне выборов. Имеют в виду президентские, конечно, которые состоятся в 2018 году.

Хотя лучше сторонников, чем старая гвардия, не сыскать, зачем же их тогда менять? Значит, что-то другое? А вдруг ротация продиктована новыми требованиями, которые выдвигает к главам регионов федеральный центр и лично президент? Если так, то это обнадеживает.

И вот здесь стоит обратить внимание на качественный состав приходящих на должности. Скажем, Карелию возглавил Артур Парфенчиков, в кругах управленцев человекизвестный. Уже многие сказали, что он имеет опыт управленческой работы на федеральном и региональном уровне. Но при этом молод — всего-то 53 года. К тому же был главным российским приставом, то есть это по прежней службе человек под погонами с большими звездами.

Но можно ли считать, что только принадлежность к силовым ведомствам берется как главный критерий при подборе кандидатур на ответственные должности? Наверное, нет. Однако не заметить, что на гражданскую службу частенько приходят такие люди, невозможно. Может, президент им больше доверяет, может, есть надежда, что порядок, который так необходим стране, они могут обеспечить эффективнее?

В этом году прямые выборы губернаторов пройдут в 15 регионах. В десяти из них Владимир Путин уже выдвинул новые кандидатуры. Анализируя персоналии, политологи видят в кадровом обновлении систему работы президентской администрации. В губернаторы продвигаются молодые и энергичные специалисты. Что, на наш взгляд, оправданно. 

Старые, десятилетия сидящие на должностях, вросли в ими же самими созданную систему властвования на территории, обомшели связями и привязанностями, скованы интересами региональной элиты, выстроили свои отношения с бизнесом, уверовали в свою непотопляемость. Это замыливает взор. И потому так часты у нас задержания и даже посадки губернаторского окружения. Кубань, увы, этого тоже не избежала.

Это не укор, это неизбежность при длительной работе. Выход один: надо менять управленцев, что президент и делает на региональном уровне. Хотя нужно посматривать и на верхи. При этом ротацию проводить не ради принципа, а ради дела. Мы вполне можем допустить, что Владимир Путин в следующем году пойдет на президентские выборы. Так что кадровые перемены можно рассматривать и как формирование будущей команды Путина — в широком понимании. Давно назрела необходимость улучшить качество государственного управления — об этом и сам Владимир Путин говорит. Так что, может, наконец в Кремле перешли от слов к делу? Поживем — увидим.

Всего вам доброго!

Фото: www.kurer-sreda.ru