Казачество: стратегия и тактика развития

Казачество: стратегия и тактика развития
В Стратегии сказано о разработке правовых механизмов привлечения российского казачества к участию в территориальной обороне. Этот вопрос не просто созрел, а перезрел. Задача территориальных сил обороны — в случае войны взять под охрану стратегические объекты (мосты, электростанции, одним словом, все объекты жизнедеятельности) и защищать их от диверсантов, выявлять и участвовать в ликвидации террористических групп, контролировать соблюдение правового режима военного времени, поддерживать общественный порядок. Для сил территориальной обороны создаются запасы мобилизационных ресурсов: оружие, боеприпасы, обмундирование, продукты питания и так далее. В час «Ч» они выступают на охрану заранее определенных объектов.
Не беремся судить о других реестровых войсках, возьмем Кубанское войско. Ежегодно в военно-полевых сборах участвуют свыше семи тысяч казаков, на считая допризывную молодежь. Эта цифра могла быть кратно больше, однако все упирается в две проблемы.

Первая. Возможность воинских частей принять определенное число казаков для проведения занятий и боевых стрельб.

Вторая. Выделение средств для обеспечения всем необходимым участников сборов. Здесь атаманы выкручиваются как могут.

В прошлом году атаман Екатеринодарского отдела Виктор Светличный нашел внебюджетные средства для увеличения числа казаков, принимавших участие в боевой учебе.

Кого, как не казаков, доказавших свою состоятельность как боевой единицы в Крыму, можно и нужно включить в состав сил территориальной обороны? Тем более сейчас каждый отдел ККВ может выдвинуться в заданную точку автономно со своими палатками, полевыми кухнями.

Кадры решают все

Годы идут, уходят из жизни или на покой ветераны казачьего движения. Кто придет им на смену? Молодежь. На Кубани создано 56 казачьих школ, семь кадетских корпусов, в рядах Союза казачьей молодежи состоит около ста тысяч ребят, выстроена система казачьего образования от детских садов до вузов и сузов. Вот кадровый резерв!

В Стратегии кадровому вопросу уделяется серьезное внимание. Одно из самых разумных предложений — содействие целевому обучению казаков с обязательством прохождения ими государственной или муниципальной службы после обучения в течение определенного времени.

Об этом не раз говорили с высоких трибун, но пока серьезного внимания решению этой проблеме не уделяется. Особенно остро вопрос стоит в сельской местности. Молодежь, в том числе и казачья, уезжает в город, поскольку работу с достойной зарплатой на селе найти трудно. Как можно решить этот вопрос?

Поэтапно. Например, собрать заявки казачьих обществ о том, в каких специалистах они нуждаются. Допустим, нужны агрономы. Значит, нужно заключить договора с вузами, колледжами, техникумами, где готовят нужных специалистов. Часть средств за обучение вносят казачьи общества, часть — родители.

Особое внимание следует уделить казачьим кадетским корпусам.

В крае их семь. Выпускники этих специализированных учебных заведений — самый мощный резерв Кубанского войска — школа атаманов, как часто называют кадетские корпуса. Правлениям отделов и районных казачьих обществ следует внимательнейшим образом следить за судьбой выпускников, постараться повлиять на выбор ими профессии, чтобы они оставались на Кубани.

Следовательно, опять же нужно помогать будущим атаманам с поступлением в вузы, а не пускать дело на самотек. Такими кадрами разбрасываться недальновидно.

Стратегия задает основные направления государства в отношении к казачеству. Нужно думать, что на ее основе будут выработаны конкретные подзаконные и нормативные акты, где пропишут механизм реализации. С этим затягивать никак нельзя.

Ваня
Подкасты
База