Ирина Веретенникова: Рынок труда Кубани из-за COVID-19 в замешательстве

Ирина Веретенникова: Рынок труда Кубани из-за COVID-19 в замешательстве
Директор макрорегиона Юг компании HeadHunter об ударах, который нанес коронавирус бизнесу, о главных трендах рынка труда и нескольких сценариях развития.

Рынок труда пока в некотором затишье

Ирина, вынужденные выходные буквально за несколько дней изменили рынок труда во всем мире. Но давайте поговорим о Краснодарском крае. Какие тренды вы отмечаете в регионе?

— Сегодня на рынке труда — большие изменения. Все мы входим в кризис, который не похож на предыдущие в 2008 и в 2014 годах. Первый тренд. Мы наблюдаем за небольшим пока ростом резюме. В то время как количество вакансий в некоторых отраслях уже показывает отрицательную динамику. Рынок пока еще в некотором затишье. За все 30 лет работы на моей памяти такого еще не было. Второй тренд, конечно же, связан с удаленной работой. Бизнес в кратчайшие сроки вынужден был переводить своих сотрудников в «домашние офисы». Предприниматели реагируют на создавшуюся ситуацию неопределенности. Пока никто не может предсказать, сколь долго она продлится. Когда мы все выйдем в офисы, не очень понятно. В связи с этим работодателям сейчас не до поиска новых сотрудников. Прежде всего нужно понять, что делать с теми, кто есть.

Удаленная работа: плюсы и минусы

— Расскажите о достоинствах и недостатках дистанционной работы и «домашних офисах». Некоторые работодатели перевели в этот формат до 80 процентов сотрудников.

— Небольшая репетиция была при кризисе 2014 года. И она показала неплохие результаты. Бизнесу удалось оптимизировать расходы. Однако самое главное, что интересует работодателя, — это эффективность сотрудника дома. Различные исследования показывают, что она практически не упала.

Специалисты говорят: если вашего бизнеса нет в Интернете, то его в скором времени просто не будет. Многим кажется, что это произойдет когда-то, не скоро и не со мной. Нынешний кризис показывает: это происходит здесь и сейчас.
Работодатели отмечают, что сотрудники даже больше сплотились внутри коллектива. Понимают, что самое главное для компаний сейчас — выжить. От работы каждого зависит, удастся ли это. Все прекрасно понимают, что при не самом оптимистичном сценарии кто-то пойдет под сокращение.

С другой стороны, опрос работников показывает, что не всех удовлетворяет формат удаленки. Здесь мнения разделились пополам. Каждую неделю увеличивается процент тех, кто говорит: нет, из офиса работать удобнее. Все же мы, скорее всего, вернемся в офисы. Но есть большая вероятность, что некоторая часть сотрудников останется работать на удаленке. Мы сейчас наблюдаем большой передел кадрового рынка.

Работа для тех, кто хочет работать, есть

— Как изменилась картина? Как выросло количество резюме, запросов на поиск вакансий?

— Кризис сильно повлиял и на поведение соискателей. Например, те, кто оставлял свои резюме в надежде на карьерный рост и повышение заработной платы, несколько поумерили свои аппетиты. Все понимают, что сейчас нужно держаться за того работодателя, который есть. Те, кто искал работу в свободном рынке, тоже в замешательстве. Ведь непонятно, какой бизнес выживет.

— Кого сейчас ищут работодатели? Сократилось ли количество подаваемых вакансий и резюме?

— Мы наблюдаем падение в спросе на специалистов в области продаж, банковской сфере, добыче сырья, страховании, консультировании, юриспруденции, безопасности, салонах красоты и фитнес-клубах, искусстве развлечений, event-маркетинге. Специалисты в этих сферах не смогут найти работу в ближайшее время. Количество вакансий резко сократилось.

Всем придется нелегко. В Краснодарском крае так называемый индекс Hh (соотношение резюме и вакансий) для специалистов с опытом работы в той или иной сфере начал расти: пока это 7–8 человек на место. И 12–13 претендентов на место — для людей, которых нет стажа, и студентов. Обычная цифра — 5–6 кандидатов на одну должность. И это только начало.

Если говорить о тех, кто востребован, это домашний персонал, медицина и фармацевтика, транспорт и логистика. В меньшей степени, чем обычно, — администраторы и рабочие специальности.

Все очень неплохо в сельском хозяйстве и ритейле. Компании в этих отраслях даже нанимают временный персонал, для того чтобы обеспечить увеличившийся спрос.

Самыми необходимыми людьми по понятным причинам вдруг стали курьеры. Сейчас те, кто не находит себя, могут попробовать подработать таким способом. Курьеров сегодня не хватает. Профессия будущего, как сейчас шутят. И это хорошая новость: работа для тех, кто хочет работать, есть всегда. Вопрос в том, готов ли человек.

Прогнозы сейчас не берется давать никто

— Люди каких профессий пострадают в ближайшее время?

— Наши службы исследований ранее говорили, что на первом месте по востребованности специалисты в области продаж, самый высокий дефицит кадров — в сфере IT и во всем, что вокруг. Эти отрасли практически так не страдали ни в 2008, ни в 2014 годах. Сейчас мы удивляемся: даже в этой отрасли количество вакансий снизилось на пять процентов. И это еще не пик кризиса.

—  Каким будет рынок труда после коронавируса, какие есть варианты развития событий?

— Прогнозы в той ситуации, в которой мы все оказались, не берется давать никто. Это самое неблагодарное дело, потому что абсолютно непонятно, как будут развиваться события. Известные консалтинговые компании представляют до пяти-семи вариантов того, как будем жить дальше. Но мы уже видим, что сейчас происходит в Сочи. Индустрия гостеприимства страдает. На побережье сейчас нет проблемы вакансий, стоит острый вопрос: кто выживет и останется на плаву?

Что будет в перспективе даже в ближайшие месяцы, когда начнется туристический сезон, предсказывать не берусь. Сегодня нам говорят, что пик вируса ожидается через две-три недели.

Но если все же рискнуть и дать прогноз, то самый позитивный будет таким: хорошо, если мы вернемся к докризисному уровню к 2023 году.

Максимально использовать время простоя

— И последнее. Что бы вы рекомендовали людям, лишившимся работы? Что указывать в резюме? Может быть, какие-то обучающие курсы пройти, снизить уровень зарплаты?

— Первое, что нужно сделать, — вдохнуть и выдохнуть. Понять, что работа есть и будет всегда. Разумеется, для тех, кто готов работать.

Второе. Набраться сил и терпения и подождать до лучших времен. Если человек ищет работу прямо сейчас, то главная рекомендация — примерить на себя актуальные и востребованные вакансии (снова возвращаемся к курьеру). И откликнуться на них.

Третье. Если не лежит душа к работе руками, то нужно заняться самообразованием. Тем более что сегодня многие университеты открыли совершенно бесплатный и свободный доступ к своим ресурсам.

Четвертое. Скорректировать свои ожидания от работодателей и потерпеть. Снизить свои зарплатные хотелки в меньшую сторону. После кризиса на рынке окажется огромное количество специалистов. Предпочтение будет у того, у кого более скромные ожидания.

Читайте также: Карантин не для всех: краснодарцы не хотят жить в заточении

comments powered by HyperComments
Кирилл
Подкасты
База
Похожие материалы