Работа за двоих: когда сотрудника могут нагрузить без доплаты
Работодатель вправе поручить сотруднику выполнение обязанностей другого работника только при соблюдении определённых условий.
Это следует из разъяснений Роструд, с которыми ознакомились "РИА Новости".
Работодатель может возложить на сотрудника выполнение чужих функций, если такая возможность изначально предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией. В этом случае дополнительная оплата не требуется, поскольку соответствующие обязанности уже включены в условия труда и покрываются установленным окладом.
В документах Роструда уточняется, что иная ситуация возникает, если замещение не входит в круг обязанностей работника. Тогда поручить ему дополнительную работу можно исключительно с его письменного согласия и при условии отдельной оплаты.
Размер доплаты в таких случаях определяется по соглашению сторон и зависит от характера и объёма выполняемых дополнительных задач.
Ранее писали: Роструд: кто в России останется без 13-ой зарплаты? В Роструде подчеркнули, что законодательство не предусматривает обязательную выплату дополнительной заработной платы, пишет Лента дня.
В России не стоит ожидать роста зарплат: стало известно почему Белоусов отметил, что компании достигли максимума в увеличении затрат на персонал. Кроме того, учитывая все вызовы, возникшие в начале года, страна рискует погрузиться в рецессию.
Ранее писали: Роструд: кто в России останется без 13-ой зарплаты? В Роструде подчеркнули, что законодательство не предусматривает обязательную выплату дополнительной заработной платы, пишет Лента дня.
В России не стоит ожидать роста зарплат: стало известно почему Белоусов отметил, что компании достигли максимума в увеличении затрат на персонал. Кроме того, учитывая все вызовы, возникшие в начале года, страна рискует погрузиться в рецессию.
56
17 февраля 2026 
