Рынок труда меняется! Кого уволят без сожаления, а кому повысят зарплату

В 2026 году рынок труда входит в фазу скрытой оптимизации: компании сокращают сотрудников точечно, не прибегая к массовым увольнениям, но пересматривая структуру занятости почти во всех ключевых отраслях. 

Бизнес всё реже оплачивает «присутствие в штате» и всё чаще оценивает конкретный вклад в результат. Компании пересматривают позиции, которые сформировались в период роста, но утратили актуальность в условиях автоматизации и цифровизации процессов.

Наиболее уязвимыми сегментами эксперт Неверова назвала ритейл, e-commerce, банковскую сферу, логистику, а также часть HR-функций и консалтинговых направлений. В этих отраслях компании активнее внедряют цифровые решения, сокращают дублирующие роли и усиливают контроль эффективности.

Эксперт подчеркнула важную тенденцию: под сокращение всё чаще попадают не начинающие сотрудники и не откровенно слабые специалисты, а так называемые «дорогие середняки» — работники со средними результатами и высокой стоимостью для компании. Если ту же задачу можно закрыть более дешёвым специалистом или автоматизированной системой, работодатель быстро принимает решение о замене.

Какие профессии сохраняют высокие доходы в 2026 году

На фоне оптимизации одни направления теряют позиции, а другие, наоборот, укрепляются и продолжают расти в оплате труда. К наиболее высокооплачиваемым профессиям сейчас относят:

• специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению — компании активно внедряют ИИ-решения и конкурируют за разработчиков;
• data scientists и аналитиков данных — бизнес усиливает зависимость от больших массивов информации;
• экспертов по кибербезопасности — рост цифровых угроз повышает спрос на защиту инфраструктуры;
• продуктовых менеджеров в IT и финтехе — работодатели ценят специалистов, которые связывают технологии и прибыль;
• DevOps-инженеров и cloud-архитекторов — облачные решения остаются ключевым направлением развития IT;
• высококвалифицированных инженеров (энергетика, промышленность, автоматизация) — реальный сектор усиливает технологическую модернизацию;
• врачей узких специализаций и биоинженеров — медицина и биотехнологии продолжают расти в цене;
• финансовых аналитиков и риск-менеджеров — компании усиливают контроль над капиталом в условиях нестабильной экономики.

Эксперты отмечают: рынок всё активнее смещается от массовых офисных позиций к специалистам, которые напрямую влияют на прибыль, безопасность или технологическое развитие бизнеса.

Ранее писали: Свобода или изоляция? Плюсы и минусы удаленной работы Ключ к успеху — честность перед самим собой и умение прислушиваться к своему внутреннему состоянию. Удалённая работа не решит все личные проблемы, но, если развить навыки самоорганизации и разобраться в своих особенностях, формат работы не будет иметь значения.

 Беременных россиянок могут перевести на удаленку: какие прогнозируются привилегии для женщин с детьми? Министерство труда и социальной защиты РФ разработало проект постановления «О перечне рекомендуемых мероприятий по режиму труда и отдыха работников, в том числе по работе дистанционно».

Стыд за свои потребности: откуда он берется и как с ним справиться Учитесь говорить через «Я-сообщения». Вместо упреков формулируйте свои просьбы четко и с опорой на свои чувства. Фраза «Я очень устал и мне нужен час тишины» работает гораздо лучше и понятнее, чем раздраженное молчание или обвинения. Прямая коммуникация сводит к минимуму недопонимание и экономит огромное количество сил.